本網訊  校（院）領導科學教研部申林副教授專著《干部選拔任用的制度優化與程序規范研究》于2020年12月由上海社會科學院出版社出版。
    該書指出，干部選拔制度的演進就是根據現實需要與事業發展的要求，在實踐中不斷嘗試、總結、完善的過程。黨政領導干部競爭性選拔方式曾經在我國干部選拔的歷史上發揮了重要作用，同時也帶來了現實的問題與困境。該書聚焦各地干部群眾在干部競爭性選拔中的意見和建議，為干部選拔任用制度優化與程序規范的路徑選擇提供歷史邏輯、實踐依據、理論思維，為各級領導、組織人事干部、廣大干部群眾及研究者不斷優化完善干部選拔制度提供決策參考、操作路徑。調查研究中形成的共識與結論，有力地支持和論證了干部選拔任用工作的最新要求，形成了干部選拔任用的趨勢性建議。